13 Mio Beschäftigte erreichen in den nächsten 10-15 Jahren das Rentenalter. Das sind bis zu 1,3 Mio Renteneintritte pro Jahr und entspricht rund einem Drittel der heutigen Arbeitnehmer. Schon 2024 ist der erste demografische “Point of no Return” erreicht, denn dann darf der 1. Jahrgang der Generation Babyboomer (Baujahr 1958) in Rente gehen.

In den Arbeitsmarkt jährlich neu eintreten werden nach Analysen des DIHK hingegen nur ca. 680.000 Personen. Einer Erhebung des Ifo-Instituts für Wirtschaftsforschung zufolge ist bereits heute jedes 2. Unternehmen durch den Mangel an Fachkräften beeinträchtigt.
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Der Druck auf Arbeitgeber steigt immer weiter. Andere Unternehmen erhöhen Budgets für Abwerbemaßnahmen ins Unermessliche, weil das immer noch lukrativer für sie ist als Strafzahlungen wegen Lieferverzögerungen, Kunden- und Imageverlust.

Das treibt die Fluktuation bei allen Arbeitgebern in die Höhe. Gleichzeitig wird die Mitarbeitergewinnung durch die neuen Bedingungen immer schwerer und teurer.

Befeuert wird das ganze durch die drastisch höheren Krankenstände, die in Deutschland seit 2020 vorherrschen - obwohl die Pandemie längst vorbei ist, sind die Krankenstände kaum rückläufig. Denn mit steigendem Alter eines Mitarbeiters steigt im Schnitt auch die Zahl der Krankheitstage.

Die Folgen? Der Druck auf deine Belegschaft steigt immer weiter. Schlechte Stimmung, hohe Krankenstände, Kündigungen und Umsatzeinbußen werden bald normal sein.
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